拒绝打压、控制，着力提高统战价值。 新一代的后辈，永远会越来越割裂。 00后，是第一批相互之间既有着截然不同、落差巨大的生长环境和经历，又因为互联网的普及而维系起相似兴趣爱好的群体。 … 00后认为，工作的意义在于“解决问题、创造价值”，而不是“应付流程、走过场”，他们更愿意把时间和精力放在有意义的工作上，用高效的工作成果证明自己，而不是靠“熬时间”博眼球。 此 … 第一批00后已经进入职场1年了，一年来，无数关于“00后整顿职场”的热搜让大家对他们寄予厚望，真心希望， 有一天00后能手扛《资本论》，脚踏《劳动法》，替广大打工人狠狠出一口 … 《不被标签——00后职场驱动力白皮书》通过对7126名受访者的调研，从工作、发展、领导、文化和兴趣五个维度分析了00后在职场中的表现与需求，展现了这一新?...