胖东来改革高薪模式：不值这么多
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排名：5
2026-06-11
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月10日,胖东来公开创始人于东来内部分享,坦言运行30年的高薪模式属于过度溺爱,员工脱离平台后难在外立足,宣布启动薪酬、招聘培训等五大人力体系改革,...
不好的一面,就是一旦走出胖东来就完蛋.针对现存问题,于东来提出改革方向,要求人力资源、财务与营运部门协同,制定科学合理的薪酬制度.好的一面是我在公...
其实,胖东来的成功不仅仅在于商品和细节,更重要的是他们的品牌文化和管理模式。.胖东来与步步高的合作也是类似的模式,胖东来通过步步高扩大了品牌影响...
