入职仅短短四天，员工就被公司以未能胜任工作为由辞退，公司却拿不出实际证据。日前，白云法院审理该案，判处该公司向劳动者支付工资，并另行支付赔偿款一万元。 据了解，钟某入职逸 … 一名员工在入职逸某公司担任行政专员仅四天后，便被公司以“不胜任工作”为由辞退。 双方未签订书面劳动合同，但该员工入职当天签署了一份《常规制度（告知书）》。 公司仅支付了400元工 … 入职4天被辞退，劳动者可要求支付赔偿金。 1、**赔偿金的计算**：依据《劳动合同法》第四十七条与第八十七条，按工作年限支付经济补偿，违法解雇则二倍支付。 2、**赔偿金的支付 … 导读：新入职员工在四日内被解雇，有权利根据实际试用期服务天数索要赔偿。 违法解雇需负法律责任，员工有权要求继续合同或获赔。 非法解雇无赔偿时，可通过法律途径...